В базе 2 формы оплаты:
1. повременная%3B
2. сдельная.
Повременная: если заработок рабочего определяется на базе практически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Разделяется на: обычная и повременная–премиальная.
По методу начисления обычная может быть:
– почасовая (зарплата рассчитывается методом умножения часовой тарифной ставки рабочего соответст-вующего разряда на количество отработанных им часов)%3B
– поденной (–//–//– на количество практически отработанных им дней (смен))%3B
– помесячной (устанавливается жесткий месячный оклад, который выплачивается рабочему независи-мо от числа календарных дней в месяце).
Повременная–премиальная – к обычный заработной плате прибавляется премия (в % за достижение характеристик в работе).
База повременной системы – тарифная система, которая состоит из 2–х частей:
– Тарифно–квалификационный справочник (нормативный документ, при помощи которого устанавли-вается график работ и рабочих%3B употребляют его уст. тарифный (квалификационный) разряд данного вида работы зависимо от ее трудности (тарифный разряд рабочего от уровня квалификации)). ЕТКС – единый тарифно–квалификационный справочник (более 4427 профессий рабочих)%3B
– Тарифная ставка (это централизованно установленный абсолютный размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена,...) зависимо от: тарифного разряда (разряда выполняемой им работы), формы оплаты труда, критерий, при которых протекает трудовой процесс).
В текущее время в индустрии действует 8–разрядная тарифная сетка.
При сдельной форме з/пл начисляется рабочему исходя из количества практически сделанной продукции (затрат времени на ее изготовление). Сдельная форма з/пл разделяется:
– ровная%3B
– косвенная%3B
– сдельная–премиальная%3B
– сдельная–прогрессивная%3B
– бригадная%3B и т.д.
Главным элементом сдельной формы оплаты труда является расценка (размер, т.е. величина оплаты за то количество труда, которое нужно для выполнения единицы работы).
Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих–сдельщиков и влияющих на их выработку общий заработок этих рабочих рассчитывается двойственно:
1. Методом умножения тарифных ставок вспомогательных рабочих на % выполнения норм рабочих–сдельщиков, обслуживаемых ими%3B
2. Умножая косвенные сдельные цены на фактический выпуск продукции участком (группой рабо-чих).
__ систему можно советовать для групп рабочих в целях усиления их заинтригованности в росте произ-водительности и сокращении срока работ. Размер з/пл, исчисляемой по этой системе, рассчитывается на осно-ве норм и расценок, а цены инсталлируются на заблаговременно обусловленный комплекс работ. При всем этом в со-ставленном на их наряде указывается сумма з/пл, размер премий ии срок выполнения задания. Премии уста-навливаются за сокращение обозначенных сроков при неплохом качестве работы.
Коллективная (бригадная) сдельная система.
Представляет собой такую систему з/пл, при которой з/пл рабочих начисляется по результатам работы всего коллектива (бригады). Эта форма имеет 2 осн разновидности:
1. В базе лежит установление общей нормы выработки и сдельный расчет для бригады%3B
2. Сводится к оплате труда по конечному результату работы на базе личных сдельных рас-ценок.
В индустрии используются разные системы бригад–сдельщиков, а тип находится в зависимости от способа определения рас-ценок и от исчисления бригадного заработка.
Система регулирования з/пл в Германии.
На базе тарифного контракта меж предприятием и наемником, который состоит из 2–х частей (правовой и норма-тивной) составляется контракт меж рабочим и организацией, которая его воспринимает.
Существует 7–9 разрядов и 6 должностных групп для ИТР и служащих. Уровень оплаты обученного квалифициро-ванного рабочего принимается за 100 и соответствует базовой тарифной ставке 80:100:130. Есть сверхнорма-тивные ставки и оклады, которые употребляются при найме рабочего очень высочайшей квалификации либо уникальной профессии. При всем этом размер оплаты труда определяется по обоюдной договоренности сторон в процессе дизайна от-ношения найма. (з/пл в 100 раз выше, чем в России).
Особенности организации оплаты труда в США.
Около 50% составляют премии (полугодовые и годовые). Но управляющий имеет право не выплачивать премии когда наступают денежные трудности &%3B#61664%3B уволн раб. Президент компании может получать в 20 раз >, чем обыденный рабочий.
Базисная заработная плата в авто индустрии в год на 1 рабочего – $15600, но с учетом премий – $23000 (столько же получает юный спец в обрабатывающей промышленности). (з/пл в 80 раз выше, чем в России).